継続雇用制度が６５歳から７０歳になったら企業はどう選択するのだろうか？

政府は未来投資会議で現行６５歳までとなっている継続雇用の義務付けを７０歳まで引き上げる方向での検討を始めたそうです。現在が①定年延長、②定年制の廃止、③継続雇用制度の導入のいずれかで、希望する全員を６５歳まで雇用するよう企業に義務付けています。

この内の③を７０歳まで引き上げるとした場合、企業はどの選択をすべきなのでしょうか？現在は①と②をするわけはないので③がほとんどだと思います。しかし、③が７０歳まで引き上げられるということは

定年を１０割だとした場合、継続雇用がだいたい６割から７割ぐらいだと仮定します。定年を６５歳まで引き上げたとしたら６０歳からの５年間を１０割として５×１０＝５０とします。

継続雇用を７０歳までとして、１０年間を仮に６割として１０×６＝６０になります。ということはどちらの方が払う分が少ないかというと６５歳までの定年の方に軍配が上がるのではないでしょうか？

ということは必然的に今まで③を選択していた企業は②を選択するのでしょうか？社会保険の分と退職金の分もあるので一概には言えませんが、企業は悩みどころですね。